---民航福州长乐国际机场公安分局机场派出所担负着维护机场治安稳定和保证空地安全的重要任务。2003年被团省委授予福建省“青年文明号”称号。现有民警13名，其中党员10名，团员3名，文化程度均为大专以上，35周岁以下青年干警10名，全所平均年龄不到31岁,这是一支团结的、年青的、富有朝气和战斗力的队伍。

---派出所在上级党委的关心支持下，以争创“青年文明号”为载体，不断开拓创新，圆满完成各项安全保卫工作，基本实现了“发案少、秩序好、工作文明、人民满意”的目标。
一、 牢固树立执法为民的思想，以人民满意为目标，深化一流服务。
---作为基层派出所和青年文明号单位，派出所坚持把“执法为民”、“一流服务”的思想，落实到每一个岗位，每一位民警的具体行动中。为方便群众，解决服务中的热点、难点问题，派出所在出港大厅人员最集中的地方设立制证窗口，方便制证和来往旅客的报警求助。在窗口的显要位置公布派出所的服务承诺，发放民航法律法规的宣传资料和青年文明号服务卡，以增强旅客群众的法制意识，并自觉接受社会监督，树立文明窗口形象。
派出所还在日常工作中结合实际，认真开展“青年文明号服务卡助万家活动”，将服务延伸到辖区内有关单位。并坚持开展“号户”帮扶活动。及时报道在开展青年文明号活动中好的做法和先进事迹，以扩大青年文明号的影响。
二、坚持从严治警，深化一流管理。
---公安分局非常重视青年文明号创建工作。局长亲自任督控领导小组组长，对派出所的创号工作进行切实有效监督指导，围绕“四个一流”，努力提高青年干警的综合素质。所领导更是亲自抓落实。首先，加强教育，提高民警的思想认识，利用每周一次所务会集中民警学习青年文明号相关知识。其次，学习先进标兵单位好的经验做法对照不足加以改进。再次，加强对派出所的日常管理。在现有的各规章制度基础上进一步完善，制定《派出所规范化管理实施细则》，把派出所各岗位的职责细化和量化。特别突出和强调严格落实首警负责制，做到及时发现，及时处理。另外，还制定了“青年文明号”工作制度，活动目标和年度计划。把干警的年度考核与青年岗位能手紧密结合，充分调动了干警的积极性，形成了人人创文明，个个争先进的创先意识。
三、全面提高干警综合素质，塑造一流人才的队伍。
---严抓政治素质教育，努力培养出一支思想作风过硬、职业道德优良的警察队伍，努力创建青年文明号标兵单位。以“三个代表”思想为指导，全面贯彻“从严治警”的方针，深入剖析队伍及个人存在的问题，认真开展批评与自我批评。所领导班子极其重视业务培训工作，通过业务知识培训和考试，提高全所干警对新法的认识深度，熟悉处置突发性事件的预案，并提高各种专项能力。由于准备充分、出警及时、措施得当，对突发事件都能高效、快速妥善的进行处理，受到分局和航空公司的高度肯定。
积极参加分局的岗位“大练兵”活动。在增强思想业务素质的同时增强身体素质，使派出所真正成为一支拉得出、冲得上、打得赢，有战斗力的队伍。此外把“号手联动”列为一个专题，以号促手，充分发挥每位干警的积极主动性。
四、确保空地安全，体现了业绩一流。
---2004年，派出所共查处案件241起：其中立行政案件238，治安案件3起，各项罚款总计146000元。没有一起受到投诉，处罚结果让当事人心服口服。另外，派出所还充分利用公安厅网上查询系统对可疑人员进行过滤、查对，多次抓获网上追逃人员，有效震慑了犯罪分子，受到上级公安机关的高度赞扬。由于派出所扎实有效的工作，确保了空地安全，为民航运输工作创造了良好的工作环境。这支队伍1999年被省口岸办评为“口岸先进单位”， 2000年和2002两次被民航总局公安局评为全国民航公安“人民满意派出所”。2003年8月被团省委授予“省级青年文明号”称号。2003年和2004年被民航总局公安局评为“二级达标派出所”。2004年4被共青团福州市委评为“青年文明号十年成就奖”， 2004年12月被福州航空港公司和厦门国际航空港集团评为”先进科室”。

---新的时期，派出所全体干警将以更大的热情投入到青年文明号的创建工作中去，严格履行全国青年文明号信用公约，力争更好地做到“四个一流”，使青年文明号工作迈上一个新台阶。